EĞİTİM İÇERİĞİ
- İnsan Kaynaklarının tarihsel gelişimi ve tanımı
- İnsan Kaynaklarının Kurum İçindeki Yeri ve Önemi
- Personel Yönetimi Anlayışından İnsan Kaynaklarına Geçiş
- Personel yönetimi ve İK yönetimi arasındaki farklar
- İnsan kaynakları yönetimi hedefleri
- Şirket Stratejileri ile İnsan Kaynakları İhtiyaç Analizi
- Norm Kadro ve Yedeklemesi
- Personel Seçme ve İşe Alım Süreci
- Kişilik Envanteri Uygulama
- Mülakat Sistemi Yönetimi
- Öneri Sistemi Yönetimi
- İş Analizlerinin Sistemi Yönetimi
- Ücret Sistemi Yönetimi
- Performans Değerlendirme Sistemleri
- İnsan Kaynakları Raporlama
- Eğitim Sistemi Yönetimi
- Yasal şartların Yönetimi
Disiplin Faaliyetleri
- Savunmaların alınması
- Sözlü uyarı ve yazılı ihtarların verilmesi
- Ücret kesinti cezası verilmesi durumunda uyulması gereken prosedür
Bireysel İşçi Çıkarma
- Fesihte usul
- İhtar ve savunma müesseseleri
- Feshin sonuçları
- Yargıtay kararları
Toplu İşçi Çıkarma
- Sebepleri
- Usulü
- Bildirimler
- Kıdem-İhbar Tazminatı Hesaplanması
- Sebepleri
- Usulü
Bordro Hesaplama
- Ücret Hesaplama
- Saat Ücretli Çalışma
- Fazla Mesai
- Yan Ödemeler
- İzin Hesaplama
- Fark Bordrosu
- Ücret Hesaplamaları Tanımı: Aylık, Günlük, Saatlik, Part-Time Ücret Kavramları
- Ögeleri ve Türleri (içeriği ve türleri)
- Ücret Dışı Ödemeler
Bölge Çalışma-İşkur ve SGK Bildirgeleri
- İşe giriş bildirgesinin hazırlanması
- İşten çıkış bildirgesinin hazırlanması
- Aylık prim hizmet bildirgesinin hazırlanması
- İşçi durum çizelgesinin hazırlanması
- Eksik gün bildirim formunun hazırlanmasında yeni değişiklikler
- İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formunun hazırlanması
- İş Sağlığı ve Güvenliği alanında işveren sorumlulukları
