Bursa İşe Giriş Sağlık Raporu

Yönetim Akademisi, Bursa'daki işletmeler için bu süreci tek noktadan planlar: muayene, gerekli tetkikler, kayıt ve periyodik takvimin kurulması.

Kimler için zorunlu?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi bu konuda net bir sınır çizer:

“Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.”

Yani tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde rapor bir formalite değil, işe başlatmanın ön şartıdır. Az tehlikeli sınıfta da sağlık gözetimi yükümlülüğü devam eder; değişen şey kapsam ve sıklıktır.

İşyerinizin hangi sınıfta olduğu NACE kodunuza göre belirlenir. Bursa'nın sanayi yapısında işletmelerin önemli bölümü tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftadır.

Raporu kim düzenler?

Aynı madde devam ediyor:

“Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.”

İstisnanın iki şartı birlikte aranır:

Rapora itiraz edilebilir: itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır.

Hangi tetkikler gündeme gelir?

Sabit bir liste yoktur. Kapsam, çalışanın yapacağı işe ve maruz kalacağı etkenlere göre işyeri hekimi tarafından belirlenir. Aşağıdaki tablo, hangi maruziyette hangi başlığın tipik olarak gündeme geldiğini gösterir:

Bu tablo bir reçete değildir. Aynı fabrikada üretim hattındaki bir çalışanla idari birimdeki bir çalışanın değerlendirmesi farklıdır — bu yüzden görev tanımının işin gerçek niteliğiyle bildirilmesi kritik. “Operatör” yeterli bilgi değil; “gürültülü ortamda pres tezgâhı kullanır” hekime doğrudan yol gösterir. Her tetkiğin ne ölçtüğünü, nasıl yapıldığını ve hangi sektörde hangi kümenin çıktığını Bursa işe giriş sağlık tetkikleri sayfasında ayrıntılı anlattık.

Sonuç hangi belgeye işlenir?

Muayene ve tetkiklerin sonucu Ek-2 İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu'na işlenir. Bu form, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'in ekinde yer alır ve işyeri hekimi tarafından düzenlenip imzalanır.

Formun bölümleri:

Formu değerli kılan son satırdır. Tetkik sonuçları elinizde olup hekim değerlendirmesi yoksa sağlık gözetimi tamamlanmamış demektir.

Süreç nasıl işliyor?

1. Bilgi paylaşımı — çalışan listesi, bölümler ve görev tanımları
2. Kapsam belirleme — işyeri hekimi, risk profiline göre tetkik kümesini belirler
3. Planlama — muayene ve tetkiklerin takvimi; kalabalık gruplarda işyerinde
4. Muayene ve tetkikler
5. Değerlendirme ve kayıt — Ek-2 formunun düzenlenmesi
6. Periyodik takvim — bir sonraki muayene tarihinin kurulması

Sonuçlar ne kadar sürede çıkar?

Süre, uygulanan tetkik kümesine bağlıdır. Muayene, odyometri, solunum fonksiyon testi ve EKG gibi başlıklar yerinde tamamlanabilir; kan ve idrar tetkiklerinin sonuçlanması laboratuvar süresine bağlıdır. Planlama yaparken işletmenize özgü öngörülen süre paylaşılır.

Toplu işe alımda mobil sağlık aracı

Onlarca çalışanı tek tek muayeneye göndermek hem zaman hem iş kaybı üretir. Mobil sağlık aracı ile muayene ve ölçümler işyerinizde yapılabilir; çalışanların yol ve bekleme yükü ortadan kalkar, süreç vardiya düzenine göre planlanır.

Rapor bir kez mi alınır?

Hayır. İşe giriş yalnızca başlangıçtır; sağlık gözetimi çalışma süresince devam eder.

Ayrıca iş değişikliğinde ve iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan devamsızlık sonrası işe dönüşte (çalışanın talebiyle) yeniden değerlendirme gündeme gelir.

Vardiyalı çalışıyorsanız süre kısalıyor

4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi gece çalışanları için ayrı bir kural getirir:

“Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir.”

“Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler.”

Yani az tehlikeli bir işyerinde periyodik muayene beş yılda bir yeterliyken, gece vardiyasındaki bir işçi için süre en geç iki yıla iner. İki takvim aynı anda işler ve kısa olan bağlayıcıdır.

Ücreti kim öder?

Kanun bu konuda tartışmaya yer bırakmıyor:

“Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.”

Yani işe giriş sağlık raporunun bedeli işverene aittir; çalışandan istenemez, ücretinden kesilemez.

Bursa OSGB hizmetlerinin tamamı · İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli