SGK Teşvik Danışmanlığı
İstihdama bağlı sigorta primi teşviklerinden doğru ve belgeye dayalı biçimde yararlanabilmek için bordro verisinin çalışan bazında incelenmesi.
Nasıl bir mekanizmadır?
Sosyal güvenlik mevzuatında, belirli koşulları sağlayan çalışanlar için işverenin prim yükünün bir bölümünün kamu kaynağından karşılanmasını öngören düzenlemeler bulunur. Bunlar tek bir teşvik değildir; her biri ayrı bir kanun hükmüne dayanan, ayrı şartları olan bir teşvikler kümesidir.
Yararlanma ayrı bir dilekçeyle değil, aylık bildirim yapılırken çalışanın doğru kanun numarası altında bildirilmesiyle gerçekleşir. Yani mekanizmanın kalbi bordro ve bildirge tarafındadır; hata da doğrudan orada oluşur.
Uygunluk neye göre belirlenir?
Uygunluk hem işyeri hem çalışan düzeyinde değerlendirilir. İşyeri tarafında vadesi geçmiş prim borcu, bildirimlerin süresinde yapılmış olması ve kayıt dışı çalıştırma tespiti gibi başlıklar öne çıkar; çalışan tarafında işe giriş tarihi, önceki sigortalılık geçmişi, İŞKUR kaydı ve ilgili düzenlemenin aradığı diğer ölçütler bakılır.
Değerlendirme aylıktır: bir çalışan bir ay uygunken ertesi ay şartı yitirebilir. Ayrıca aynı çalışan için birden fazla düzenleme uygun olabilir; hangisinin seçileceği işletmeye göre değişen bir tercihtir. Bu yüzden çalışma toplu kabulle değil, çalışan-ay bazında yürür.
Kapsamda ne yapılır?
Mevcut bordro ve bildirim verisi incelenir: hangi çalışanın hangi düzenleme kapsamında bildirildiği, hangilerinin hiç kapsama alınmadığı ve hangi ay için hangi şartın sağlanmadığı çıkarılır. Ardından bildirimlerin doğru kodla yapılması, dayanak belgelerin dosyalanması ve aylık bir kontrol listesi oluşturulur. Çalışma, işletmenin mali müşaviri ve bordro ekibiyle birlikte yürütülür; onların yerine geçmez.
Yanlış kullanımın riski
Asıl risk yararlanamamak değil, hatalı yararlanmaktır. Şartı sağlamadığı hâlde teşvik kapsamında bildirilen bir çalışan sonradan tespit edilirse, ilgili tutar gecikme farkıyla birlikte geri istenebilir. Bu nedenle çalışmanın ölçütü kullanılan teşvik sayısı değil, her bildirimin bir belgeye dayanmasıdır.
Çalışma başlıkları
- Bordro ve aylık prim bildirim verisinin incelenmesi
- İşyeri düzeyindeki genel şartların kontrolü
- Çalışan-ay bazında uygunluk analizi
- Birden fazla düzenlemenin uygun olduğu durumlarda tercih değerlendirmesi
- Eksik veya hatalı bildirimlerin ve nedenlerinin tespiti
- Dayanak belgelerin listelenmesi ve dosyalama düzeni
- Aylık kontrol listesi ve sorumluluk dağılımı
- Mali müşavir ile bordro ekibi arasındaki iş bölümünün netleştirilmesi
- Mevzuat değişikliklerinin işletmeye etkisinin izlenmesi
İlgili sayfalar
Bursa Teşvik Danışmanlığı · İnsan Kaynakları Danışmanlığı · Finans Danışmanlığı · Danışmanlık Hizmetlerimiz
Sık Sorulan Sorular
Teşvikten ne kadar kazanç sağlarız?
Bu sayfada tutar veya oran verilmez. Yararlanılabilecek büyüklük; çalışan profiline, hangi düzenlemenin uygulanabildiğine ve o dönemde yürürlükte olan mevzuata göre değişir. Anlamlı bir rakam ancak kendi bordro veriniz incelendikten sonra ortaya çıkar.
Mali müşavirimiz bildirimleri yapıyor; ayrıca gerekir mi?
Bildirimlerin yapılması ile uygunluğun çalışan bazında taranması farklı işlerdir. Aylık bildirim yükü içinde her çalışanın her ay için ayrı sınanması çoğu zaman mümkün olmaz; çalışma bu tarama boşluğunu kapatır ve mali müşavirle birlikte yürütülür.
Geriye dönük yararlanmak mümkün mü?
Mevzuatın izin verdiği hâllerde geriye dönük düzeltme yapılabilir; kapsamı ve koşulları yürürlükteki düzenlemeye bağlıdır ve her dönem için ayrı değerlendirilir. Bu nedenle kazanç beklentisiyle değil, kayıtların doğruluğu esas alınarak yürütülür.
Hatalı teşvik kullanıldığı anlaşılırsa ne olur?
İlgili tutar gecikme farkıyla birlikte geri istenebilir ve işyerinin teşviklerden yararlanma durumu etkilenebilir. Sonucun ağırlığı düzenlemeye ve tespitin niteliğine göre değişir; bu yüzden dayanak belgelerinin dosyada bulunması önemlidir.
Bu konuda bilgi alın
İşletmenizin ihtiyacını paylaşın; kapsamı ve planlamayı birlikte netleştirelim.